Podtytuł:
Predyktory podjęcia pracy w hospicjum
oraz ich konsekwencje w grupie pracowników
zawodowych i wolontariuszy hospicyjnych
oraz wolontariuszy zwykłych –
Psychologiczny Model Zespołu pracującego
w warunkach ekspozycji
Recenzja naukowa
Prof. Elżbieta Aranowska (UKSW)
Prof. Zbigniew Tarkowski (Uniwersytet Medyczny w Lublinie)
ISBN 978-83-65697-97-4 – druk (oprawa miękka) /cena 43,00 zł/
ISBN 978-83-65697-98-1 –e-book PDF
Stron 237
Pobierz gratisowy plik demo - Trylińska v6 elektro demo
Spis treści
Podziękowanie………………………………………………………………………………….. 7
Wprowadzenie………………………………………………………………………………….. 9
Streszczenie………………………………………………………………………………………. 13
Wstęp teoretyczny ……………………………………………………………………………. 17
Część teoretyczna……………………………………………………………………………………. 23
Rozdział I. Wybrane teorie zachowań prospołecznych………………………. 25
Rozdział II. Wybrane teorie motywacji……………………………………………… 37
Rozdział III. Kształtowanie się tożsamości osobistej vs społecznej –
wpływ na podejmowane decyzje wyborów działań……………………………. 45
Rozdział IV. Teorie zachowań ryzykownych – przeżycia
potraumatyczne i ich wpływ na działanie jednostki…………………………… 51
Rozdział V. Postawy wobec śmierci (wobec sytuacji zagrożenia)……….. 61
Rozdział VI. Zjawisko religijności na podstawie wybranych teorii…….. 71
Rozdział VII. Poczucie winy – wpływ na działania jednostki…………….. 79
Część empiryczna……………………………………………………………………………………. 89
Rozdział I. Podstawy badań własnych……………………………………………….. 91
1. Przedmiot i cel badań ……………………………………………………………….. 91
2. Pytania badawcze oraz hipotezy postawione w badaniach…………. 92
3. Metodologia badań – opis procedur statystycznych…………………… 96
4. Charakterystyka wybranej grupy badawczej……………………………… 102
5. Problematyka badań własnych………………………………………………….. 108
Rozdział II. Charakterystyka wolontariuszy hospicyjnych,
pracowników hospicyjnych oraz zwykłych wolontariuszy…………………. 111
1. Motywacja endo- i egzogenna ………………………………………………….. 111
2. Poczucie tożsamości osobistej vs społecznej………………………………. 114
3. Poziom nasilenia zespołu stresu pourazowego…………………………… 116
4. Poczucie lęku przed śmiercią…………………………………………………….. 119
5. Poziom religijności personalnej vs apersonalnej………………………… 126
6. Poziom poczucia winy………………………………………………………………. 128
7. Odczuwany nastrój……………………………………………………………………. 131
Rozdział III. Analiza cech predysponujących do pracy w hospicjum
i pracy wolontaryjnej – Psychologiczny Model Zespołu pracującego
w warunkach ekspozycji……………………………………………………………………. 135
1. Profil badanych ze względu na rodzaj motywacji
i poczucie tożsamości………………………………………………………………… 135
2. Analiza porównawcza – korelacje pomiędzy zmiennymi
(zróżnicowanie zmiennych) w wyodrębnionych 12 grupach……… 142
3. Religijność personalna a lęk przed śmiercią, poziom nasilenia
zespołu stresu pourazowego, poczucie winy i nastrój
u wolontariuszy hospicyjnych, pracowników hospicjum
oraz wolontariuszy zwykłych ……………………………………………………. 154
Podsumowanie wyników…………………………………………………………………… 161
Wnioski…………………………………………………………………………………………….. 167
Dyskusja………………………………………………………………………………………………….. 169
Bibliografia……………………………………………………………………………………………… 173
Aneksy……………………………………………………………………………………………………. 191
Narzędzia badawcze………………………………………………………………………….. 193
Zestaw rycin……………………………………………………………………………………… 221
Zestawienia……………………………………………………………………………………………… 231
Zestawienie schematów i rycin………………………………………………………….. 233
Zestawienie tabel………………………………………………………………………………. 235
Wprowadzenie
Problematyka dotycząca pracy w sytuacjach ekstremalnych (związanych zarówno
z zagrożeniem życia jak i wpływających na poczucie zagrożenia osobistego
czy grupowego) jest dość szeroko omawiana w aspekcie działań wojskowych,
sportowych (sporty ekstremalne).
Związane są z tym zawsze określone procedury działań i pojęcia takie jak tematyka
tanatologiczna dotycząca lęku przed śmiercią, motywy, które prowadzą
do określonych działań, poczucie czy chęć bycia w takiej grupie i utożsamiania
się z nią .Będąc w sytuacjach mających tak ogromny wpływ na psychikę jednostki
należy zdawać sobie sprawę z następstw będących konsekwencją przebywania
w warunkach ciągłego napięcia – wystąpienia zaburzeń potraumatycznych,
poczuciem winy oraz religijnością.
Celem pracy była próba zbadania i znalezienie przyczyn, dla których określona
grupa (Zespół hospicyjny-wolontariusz hospicyjny, pracownik hospicyjny,
wolontariusz zwykły)) podejmuje działania (dobrowolne lub zawodowe)
w warunkach zagrożenia życia innych lub własnego (wtórna ofiara traumy)
oraz jakie są konsekwencje dla psychiki wykonywania tego rodzaju pracy. Została
również podjęta próba stworzenia Psychologicznego Modelu Zespołu pracującego
w warunkach ekspozycji(na przykładzie hospicjum)
Założenia teoretyczne bazowały na teoriach (B. Dudek, 2009; J. Strelau,
2004; Figley, Ch.R., Nash, W.P., 2010), które wyraźnie podkreślają role zdarzeń
traumatycznych w życiu jednostki i mogą stać się predykatorami wyboru
pracy w warunkach zagrażających. Wzięto pod uwagę również inne zmienne
wpływające na wybory tego rodzaju pracy: motywację, poczucie tożsamości,
religijność, poczucie winy, lęk tanatyczny oraz nastrój.
Zbadano cały zespół osób pracujących w hospicjum (N=229).
/Fragment Wprowadzenia/